close facebook google+ habr instagram linkedin arrow-right phone telegram twitter user vk youtube upload close menu-stroke search lock

Цифровые технологии для эффективного управления персоналом

SLBT-061

45 000 руб

очно
Очное обучение

Очное обучение – это обучение в одном из 13 городов России, где есть классы Учебного центра Softline (Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Хабаровск).

Вы приезжаете в указанное администратором время по нужному адресу и проходите обучение на наших ПК. Все лабораторные работы и/или практические задания будут заранее настроены нашими техническими специалистами и готовы к работе. В стоимость очного обучения входит блокнот, ручка, учебники и пособия, чай/кофе/вода/печеньки и обед. Иногородним слушателям, желающим обучаться в наших классах очно, мы помогаем с подбором и бронированием гостиницы (командировку вы оформляете за свой счёт).

Подробнее

35 000 руб

дистанционно
Дистанционное обучение

Если в вашем городе нет класса, вы можете пройти обучение в дистанционном формате. Стоимость дистанционного курса на 10% меньше, чем очного.

Удалённый формат подразумевает подключение к очной группе во время проведения курса (ссылка для подключения будет выслана вам заранее). С вашей стороны нужен компьютер или ноутбук с устойчивым подключением к интернету и гарнитура с микрофоном и наушниками. Вы будете видеть презентацию преподавателя, слышать его, получите удалённый доступ к лабораторным работам (если курс подразумевает их использование), сможете задавать вопросы в групповом чате или голосом, общаться с другими слушателями, а по окончании обучения получите те же сертификаты (по электронной почте), что и очные слушатели (в сертификате не указано, в каком формате вы прошли обучение).

Подробнее

За время обучения будут рассмотрены ключевые методологии и технологии сбора и анализа данных, доступ к результатам в режиме реального времени для принятия взвешенных управленческих решений, поиск, мотивация и удержание сотрудников разных поколений, коммуникации внутри компании и вовне и многое другое.

Подробнее

Производитель: Softline

Направление: Цифровые технологии
Продолжительность: 16 ак. часов
  • Расписание и цены

    В данный момент курс не стоит в открытом расписании. Оставьте запрос на этот курс, и мы свяжемся с вами для согласования времени и места проведения обучения.

  • О курсе

    Профиль аудитории:

    • Руководители и специалисты по управлению персоналом.
    • Руководители и специалисты по подбору персонала.
    • HR-руководители.
    • Специалисты по развитию персонала.
    • Рекрутеры.
    • Руководители проектов в направлении HR.

    Предварительные требования:

    • Обладать знаниями основ информационных технологий;
    • Знать основные принципы работы по подбору, адаптации, мотивации, обучению, оценке персонала;
    • Обладать знаниями в области интернет-технологий и их применения для целей HR;
    • Знать современные тенденции в области обучения, в том числе онлайн-обучения, самообучения и проч.;
    • Обладать знаниями в области нематериальной мотивации персонала.

    По окончании курса слушатели смогут:

    Уметь:

    • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
    • Собирать и структурировать информацию о рынке труда;
    • Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
    • Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
    • Использовать цифровые инструменты адаптации персонала;
    • Организовывать обучающие мероприятия с использованием цифровых технологий ИТ;

    Знать:

    • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
    • Источники обеспечения организации кадрами;
    • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
    • Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах;
    • Системы и методы нематериального стимулирования труда;
    • Порядок разработки планов подготовки кадров.
  • Программа курса

    Модуль 1. Тренды в области информационных технологий и связь с HR.

    • Роли и функции HR в цифровой среде
    • Устройства и сети в работе
    • Что хотят «миллениалы»

    Модуль 2. Введение в корпоративные порталы.

    • Общие функции корпоративных порталов
    • Цели и задачи внедрения
    • Возможности быстрого старта

    Модуль 3. Корпоративные порталы, как элемент вовлечения, оценки и адаптации.

    • Создание интереса, вовлеченность и адаптация персонала
    • Функционал корпоративного портала для оценки персонала
    • Интерфейс и общее удобство работы с корпоративным порталом
    • Структура интерфейса и решений корпоративного портала

    Модуль 4. Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.

    • Игрофикация, как явление в бизнесе
    • Особенности внедрения, оценка персонала
    • Показатели в играх для бизнеса
    • Структура показателей игрофикации, ценность для бизнеса

    Модуль 5. Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет.

    • Функционал корпоративного сайта, как инструмент поиска и привлечения
    • Специализированные площадки поиска, партизанские методы поиска
    • Порталы работы, инструментарий и возможности
    • Формирование плана поиска персонала

    Модуль 6. Работа с социальными сетями: поиск и анализ кандидатов.

    • Работа с корпоративными социальными сетями
    • Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях
    • Профили в социальных сетях, как инструмент поиска и анализа
    • Задачи поиска и анализа определенных кандидатов

    Модуль 7. Онлайн-обучение: особенности, возможности и тренды.

    • Онлайн-обучение
    • Площадки и ресурсы для онлайн-обучения
    • План и структура онлайн-обучения, цели и ценности для бизнеса
    • Система онлайн-обучения: цели, задачи, показатели

    Модуль 8. Самообучение и «корпоративные университеты.

    • Информация для самообучения, наставничество
    • Оценка персонала, особенности целей и показателей
    • Проектные команды, задачи, ценности
    • Процессы самообучения, ключевые точки
  • Отзывы

    Ваш отзыв поможет кому-то сделать выбор. Спасибо, что делитесь опытом!

Связаться с менеджером

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006, отправляя данную форму, вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных. Мы, ЗАО «СофтЛайн Интернейшнл» и аффилированные к нему лица, гарантируем конфиденциальность получаемой нами информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и пр. в соответствии с «Политикой конфиденциальности персональных данных».

Запрос

В данный момент курс не стоит в открытом расписании. Оставьте запрос на этот курс, и мы свяжемся с вами для согласования времени и места проведения обучения.

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006, отправляя данную форму, вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных. Мы, ЗАО «СофтЛайн Интернейшнл» и аффилированные к нему лица, гарантируем конфиденциальность получаемой нами информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и пр. в соответствии с «Политикой конфиденциальности персональных данных».