Цифровые технологии для эффективного управления персоналом

Профиль аудитории:

• Руководители и специалисты по управлению персоналом.
• Руководители и специалисты по подбору персонала.
• HR-руководители.
• Специалисты по развитию персонала.
• Рекрутеры.
• Руководители проектов в направлении HR.

Предварительные требования:

• Обладать знаниями основ информационных технологий;
• Знать основные принципы работы по подбору, адаптации, мотивации, обучению, оценке персонала;
• Обладать знаниями в области интернет-технологий и их применения для целей HR;
• Знать современные тенденции в области обучения, в том числе онлайн-обучения, самообучения и проч.;
• Обладать знаниями в области нематериальной мотивации персонала.

По окончании курса слушатели смогут:

Уметь:

• Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
• Собирать и структурировать информацию о рынке труда;
• Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
• Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
• Использовать цифровые инструменты адаптации персонала;
• Организовывать обучающие мероприятия с использованием цифровых технологий ИТ;

Знать:

• Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
• Источники обеспечения организации кадрами;
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах;
• Системы и методы нематериального стимулирования труда;
• Порядок разработки планов подготовки кадров.

Программа курса:

• Модуль 1. Тренды в области информационных технологий и связь с HR.
• Модуль 2. Введение в корпоративные порталы.
• Модуль 3. Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации.
• Модуль 4. Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.
• Модуль 5. Технологии и инструменты поиска персонала в сети Интернет.
• Модуль 6. Работа с социальными сетями: поиск и анализ кандидатов.
• Модуль 7. Онлайн-обучение: особенности, возможности и тренды.
• Модуль 8. Самообучение и «корпоративные университеты».