Цифровые технологии для эффективного управления персоналом
За время обучения будут рассмотрены ключевые методологии и технологии сбора и анализа данных, доступ к результатам в режиме реального времени для принятия взвешенных управленческих решений, поиск, мотивация и удержание сотрудников разных поколений, коммуникации внутри компании и вовне и многое другое.
-
Расписание и цены
-
О курсе
Профиль аудитории:
- Руководители и специалисты по управлению персоналом.
- Руководители и специалисты по подбору персонала.
- HR-руководители.
- Специалисты по развитию персонала.
- Рекрутеры.
- Руководители проектов в направлении HR.
Предварительные требования:
- Обладать знаниями основ информационных технологий;
- Знать основные принципы работы по подбору, адаптации, мотивации, обучению, оценке персонала;
- Обладать знаниями в области интернет-технологий и их применения для целей HR;
- Знать современные тенденции в области обучения, в том числе онлайн-обучения, самообучения и проч.;
- Обладать знаниями в области нематериальной мотивации персонала.
По окончании курса слушатели смогут:
Уметь:
- Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
- Собирать и структурировать информацию о рынке труда;
- Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
- Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
- Использовать цифровые инструменты адаптации персонала;
- Организовывать обучающие мероприятия с использованием цифровых технологий ИТ;
Знать:
- Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
- Источники обеспечения организации кадрами;
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах;
- Системы и методы нематериального стимулирования труда;
- Порядок разработки планов подготовки кадров.
Программа курса:
- Модуль 1. Тренды в области информационных технологий и связь с HR.
- Модуль 2. Введение в корпоративные порталы.
- Модуль 3. Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации.
- Модуль 4. Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.
- Модуль 5. Технологии и инструменты поиска персонала в сети Интернет.
- Модуль 6. Работа с социальными сетями: поиск и анализ кандидатов.
- Модуль 7. Онлайн-обучение: особенности, возможности и тренды.
- Модуль 8. Самообучение и «корпоративные университеты».
-
Отзывы
Ваш отзыв поможет кому-то сделать выбор. Спасибо, что делитесь опытом!